Como está nuestro sector en Europa? Cuáles son las tendencias y los efectos de la crisis?

La asociación europea de relocation (EuRA) publica un artículo sobre como las empresas de nuestro sector están viviendo los efectos de la crisis y sobre todo la sombra de los rescates económicos a nivel europeo. Empresas proveedores de servicios de movilidad de diferentes mercadps clave comentan los efectos de las circunstancias actuales y las tendencias que se viven desde nuestra posición. Interesante!

Susana Bourne, Managing Director de Antares Relocation, comenta el caso de España: http://eura-relocation.com/storage/downloads/State%20of%20Ind%200912.pdf

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Comunicación virtual y equipos multiculturales – un reto muy actual…

La semana pasada organizamos en nuestras oficinas un seminario muy interesante sobre el liderazgo intercultural y la dirección de equipos remotos. Esta sesión, organizada en colaboración con nuestro partner BBi España, fue la 2ª dentro del ciclo de sesiones introductorias sobre la internacionalización de la empresa y los aspectos culturales.

La comunicación virtual y la gestión de los equipos remotos son retos a los que se ven enfrentadas las organizaciones multinacionales a diario. Los procesos de internacionalización plantean una nueva dimensión de gestión remota de RRHH que merece ser analizada: ¿Cómo funcionan los equipos remotos? ¿Qué desafíos plantean? ¿Qué competencias son necesarias para lograr un equipo remoto eficiente?

La participación de los profesionales de RRHH presentes añadió una aportación valiosa desde la perspectiva de varias compañías importantes (entre otros Repsol, Everis, Ineco, Axa, etc.): se plantearon dudas, se presentaron posibles soluciones y se compartieron experiencias de día a día. El caso práctico planteado permitió abrir un debate interesante que, como siempre, hubiera dado incluso para mucho más al no ser por falta de tiempo…

Al final, compartimos un aperitivo informal que nos permitió conocernos mejor y continuar debatiendo la materia.

¡Muchas gracias a todos los asistentes!

Próximo seminario en Febrero 2013 – ¡no te lo pierdas!

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España, un mercado bajo presión…

El momento que está atravesando España tiene su impacto sobre en la operativa diaria de la gestión de expatriados. ¿Cuáles son las consecuencias de la crisis sobre los procesos de inmigración, el mercado de alquiler o el perfil de los expatriados? Antares Relocation resume las consecuencias más relevantes de la actual coyuntura económica sobre la gestión de expatriados que llegan a España:

-          Asignados no-comunitarios: Con el paro en las nubes, los procesos de inmigración presentan más retos cada día. La probabilidad de denegación de las solicitudes de permiso de trabajo y residencia son altas para los perfiles que no sean altamente cualificados o de puestos directivos. Cualquier inconsistencia en la documentación presentada aumenta el riesgo de requerimientos y denegación. Un análisis inicial y un planteamiento correcto desde el inicio del proceso ayudan a garantizar el éxito del proceso.

-          Asignados comunitarios: La falta de fondos del sistema público hace que hasta los asignados comunitarios tienen que justificar sus medios de vida y su cobertura de seguridad social para poder ser registrados como residentes en España. Esto lleva a una adicional carga documental que hay que preparar con anterioridad a la cita de NIE, especialmente para los asignados que no pagan seguridad social en España.

-          Gestiones con la administración pública: Las gestiones diarias con la administración pública representan un reto diario debido a la normativa cambiante y a menudo poco claro, los recortes y la baja motivación en el sector público. Registrar a un extranjero en cualquier servicio público es cada día más burocrático y requiere más documentación de soporte.

-          El mercado de alquiler: La demanda para los pisos en alquiler está creciendo por la dificultad de acceder a un crédito hipotecario. Los alquileres en las zonas céntricas y bien valoradas se están manteniendo en los niveles anteriores. Al contrario de lo que se piensa fuera, no existe mucho margen de negociación para las viviendas familiares o pequeñas. Sin embargo, las propiedades de lujo están bajando poco a poco de precio por falta de demanda.

-          Garantías para el alquiler: La incertidumbre general hace que los propietarios piden garantías adicionales para evitar impago de rentas. Esto sorprende a menudo a los expatriados que piensan que las posibilidades de negociar las condiciones del contrato son más altas. Además del habitual mes de fianza, se solicitan garantías adicionales en forma de avales bancarios o depósitos de varios meses. En algunas ocasiones, una carta de aval de la compañía puede sustituir las garantías en efectivo.

-          El perfil del asignado: Las compañías españolas reciben más talento joven. Muchos empleados internacionales se trasladan a España con contratos y condiciones locales sin abundantes paquetes de expatriación. Se ven más traslados desde Grecia, Europa del Este y Brasil.

-          La familia acompañante: Muchas familias se tienen que dividir al trasladarse el empleado a España. El cónyuge necesita mantener su empleo en el país de origen ya que las empresas no cubren ya la pérdida del salario de la pareja y la situación de empleo en España no invita a buscar trabajo, especialmente si la persona no habla español.

-          Beneficios: Los presupuestos de alquiler bajan y el coste de la vivienda es más a menudo pagado por el empleado. Se buscan viviendas en barrios que antes no se consideraban para el perfil de expatriado. También se atiende más demanda para los colegios públicos que antes no existía entre los asignados internacionales.

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Antares Relocation cumple 2 años!

En septiembre, Antares Relocation celebró su 2º aniversario. Durante este tiempo, hemos trabajado duro para hacernos un hueco en el mercado con la nueva marca, para ganar nuestra reputación de proveedores eficientes y orientados al resultado y para formar un equipo profesional y motivado. Con el apoyo de nuestros clientes, partners, amigos y familias nos hemos convertido en una compañía sólida con una considerable cuota de mercado. Empezamos nuestro 3er año con la misma ilusión de siempre y esperamos tener la oportunidad de compartirlo contigo. Gracias.

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Spain – A market under pressure…

Spain is on the news: unemployment higher than ever, urgent need for funding of the public administration, unhealthy banks, political conflicts between regions…

But how is the Spanish mobility market doing? Is it affected by the current scenario? What are the side effects of the economic downturn and how do they impact the daily operations?

-          Non-EU nationals: With the increasing national unemployment figures, the inbound immigration has become more challenging even for bigger companies. Applications for other than highly qualified professionals or key positions are likely to be refused. Any inconsistency in the documentation submitted can cause important inconveniences and a careful initial analysis is recommended to guarantee the success of any immigration process.

-          EU-nationals: The national Social Security and the public health care have run into serious funding problems and now even the EU-nationals are required to provide that they either have enough funds to reside in Spain or documents which prove that they are paying and will be backed by the social security in their country of origin.

-          Procedures with the public administration: The daily operations with the Spanish administration are getting more challenging due the changing and often unclear regulations, cuts in the public sector and low motivation of the public workers. With new administrative regulations, registering foreign nationals with the Spanish administration has become a more bureaucratic procedure. This obviously requires more steps in order to obtain documentation for the Expats.

-          Rental market: The current situation has increased the demand for rental properties as banks tend to lend to the potential buyers only when they are purchasing a property owned by the bank. The banks are acting as estate agencies with the properties that they have reposed, making life harder for private home owners needing to sell. The rental prices in the capital cities are remaining in previous levels for the well located, small and family sized flats. Though, the luxury properties are losing market and the rents are coming slowly down.

-          Rental guarantees: The general uncertainty in the market is making the Spanish public to have little confidence. This affects also the private real estate market as even more economic guarantees are demanded by the landlords to avoid unpaid rents. This often surprises our clients who feel that as there is such a big economic problem in Spain they should have a much higher bargaining power.  In addition to the standard safety deposits, additional bank guarantees or cash deposits are often demanded. Company reference letters or guarantees are accepted by some owners.

-          Assignee profile: Spanish companies are receiving more young talent. Many of the transferees come over with a local Spanish work contract and conditions. Also  nationalities are changing: many assignees come from countries like Greece, Eastern Europe and Asia.

-          Accompanying family: We can see families slip up, where one member of the family moves to Spain and the partner stays behind keeping their job in the country of origin. Many company policies are not supporting anymore the lost spouse income the options to find a job in Spain are limited  as there is such a large unemployment rate, and this is particularly true if the person does not speak Spanish.

-          Allowances: Assignees are coming over with lower housing budgets often paid by themselves. We are showing properties in neighbourhoods that we not considered by the expats earlier. Also there is a increasing demand in providing assistance with public schools, where we have been used to looking more at private schooling.

-          Opportunities for investors: The current economic scenario is opening investment opportunities which can generate projects with international assignees. The real estate opportunities are also rising for companies willing to acquire centrally located business premises at lower cost.

-          Outbound moves: An increasing number of assignees are being transferred to other destinations as the activity in the Spanish market is slowing down. Many big Spanish corporations hardly have any operations in Spain and have their expat population concentrated elsewhere. The youth unemployment figures is forcing a lot of the younger work force to migrate abroad in search of new opportunities, which in the long run might lead to the lack of human capital.

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Bienvenidos al blog de Antares Relocation

Este espacio está dedicado a aquellas personas que en su trabajo tratan con la movilidad internacional de profesionales o que tienen interés sobre el tema.

Publicaremos experiencias, noticias, comentarios y novedades relacionados con la movilidad internacional con el fin de compartir nuestro día a día y aportar ideas que esperamos que sirvan de herramientas, de entretenimiento o incluso de inspiración.

Gracias por vuestra atención.

Ira Elisa Lemmetyinen Business Development, Partner Antares Relocation

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