Las necesidades cambian – ¡nosotros nos adaptamos!

Tradicionalmente, hablar de expatriados significaba hablar de chalets en las afueras, colegios exclusivos al alcance de pocos, clubes de campo y conductores privados. Hoy en día, la gestión de empleados internacionales implica a menudo búsqueda de viviendas pequeñas (incluso de pisos compartidos), aulas de enlace en colegios públicos, trámites para el centro de salud del barrio y compra de coches de segunda mano.

El factor tiempo es también crucial: pocos son ya los asignados internacionales que puedan dedicar varios días de su valioso tiempo a las gestiones de relocation o ni siquiera para contestar un cuestionario o leer emails con información detallada. En la era de los Iphones y los Blackberrys cualquier mensaje de más de 500 caracteres pierde su eficacia.

Donde las maneras tradicionales de prestar el servicio ya no encaja, se buscan nuevas formulas para dar respuesta a las necesidades de los clientes. Paquetes de servicios a medida, una comunicación fluida y eficiente y un entendimiento de las circunstancias de clientes  ayudan a dar con el resultado esperado – tanto desde el punto de vista de la empresa como del empleado internacional.

Hablemos – si trabajamos juntos, ¡seguro que sale bien!

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